نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی پروژه های انتقال فناوری در ایران

در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری روی اثربخشی آن مؤثرند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تأثیر از فرهنگ ملی کشورها می تواند زمینه ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری شامل پروژه های انتقال فناوری است که در طول دو دهه اخیر انجام شده است. براین اساس تعداد 53 پروژه انتخاب شد که جهت پاسخگویی به سؤالات پرسشنامه از مدیران و صاحب نظران فعال در این پروژه ها بهره گرفته شد. جهت تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال اثربخش فناوری (میزان موفقیت و عدم موفقیت) نقش مؤثری دارند. همچنین یافته ها نشان می دهد که فرهنگ های نتیجه گرا، کارمند محور، نگاه سیستمی باز، رویکرد حرفه ای و جامع نگر، کنترل سهل گیرانه و رویکرد هنجاری نقش مؤثرتری بر انتقال اثربخش فناوری دارند.